Apakah Kandidat Pekerjaan Terbaik Semakin Jauh?

Semua perusahaan dari semua ukuran di semua bidang bisnis menginginkan kandidat terbaik untuk pekerjaan yang mereka miliki. Artikel ini dipersembahkan oleh pusatparfumcinta.com yang merupakan distributor resmi penjualan parfum cinta choirose dengan harga parfum cinta jakarta terbaik dengan produk berkualitas.

Namun, dalam beberapa tahun terakhir, paradigma karyawan-calon telah terbalik. Karena kekurangan kandidat yang berbakat, ada lebih banyak persaingan antara perusahaan untuk bakat yang tersedia.

Related imageJadi, daripada kandidat pekerjaan harus menjual dirinya sendiri kepada perusahaan, tanggung jawab Manajer Perekrutan adalah “menjual” kualitas, stabilitas keuangan, dan peluang kemajuan perusahaan kepada kandidat.

Sekarang penting bahwa perusahaan merevisi prosedur perekrutan mereka dan tidak membiarkan kandidat terbaik lolos. Beberapa penyesuaian sederhana harus cukup bagi perusahaan Anda untuk menghentikan kandidat berkualitas tinggi tersebut dari tempat lain.

Respon cepat Setelah Anda memutuskan untuk mengisi posisi, berkomitmenlah pada keputusan itu dan buat keputusan untuk mempekerjakan dengan cepat. Lihat proses perekrutan seperti proyek dan pastikan Anda memenuhi tujuan Anda untuk mempekerjakan “calon terbaik” dalam jumlah waktu terpendek.

Ketidakpastian, penundaan waktu, tinjauan anggaran, dll., Mengirim pesan kepada kandidat tentang kurangnya fokus perusahaan. Jika Anda menunggu dua minggu setelah wawancara untuk membuat penawaran, kandidat ideal Anda mungkin telah menerima tawaran pekerjaan dari tempat lain – bahkan dari salah satu pesaing Anda.

Merampingkan Proses Perekrutan
Apakah Anda benar-benar membutuhkan wawancara kedua dan ketiga? Jika Anda memastikan bahwa semua peserta dalam proses perekrutan tersedia untuk wawancara pertama, maka keputusan dapat dibuat dengan cepat dan efektif, memastikan bahwa perusahaan Anda memiliki peluang yang lebih baik dalam merekrut talenta terbaik.

Jika Anda Ingin Yang Terbaik …
Jika Anda menginginkan yang terbaik … maka Anda harus membayar yang terbaik. Ini mungkin bukan apa yang ingin didengar oleh sebagian besar perusahaan tetapi itu benar terjadi. Jangan salah menilai tingkat pembayaran, tunjangan, tunjangan, dll., Yang diperlukan untuk kandidat kualitas terbaik untuk menerima posisi tersebut; jangan bermain game dengan penawaran lebih rendah dari harga pasar.

Terus ikuti perubahan skala gaji, dan hargakan pekerjaan Anda secara kompetitif. Jika Anda tidak tahu apa tingkat pasar saat ini, rekrut seorang perekrut yang melakukan dan yang dapat memberi nasihat tentang semua aspek proses perekrutan.

Dapatkan Bantuan yang Tepat
Membawa perekrut profesional pada tahap awal akan membantu mempersiapkan perusahaan Anda untuk proses perekrutan. Seorang perekrut kelas atas akan mengajukan pertanyaan yang tepat untuk membantu Anda mengidentifikasi kebutuhan perusahaan Anda dan juga akan membantu Anda mengidentifikasi atribut manusia (kepribadian, keterampilan komunikasi, budaya perusahaan, dll.) Yang harus dimiliki calon “benar”, termasuk “harus- memiliki atribut “atribut dan” preferred “.

Pilih perekrut untuk bekerja jangka panjang dan mereka akan segera selaras dengan kebutuhan dan persyaratan yang tepat dari perusahaan Anda. Sertakan perekrut di tim perekrutan perusahaan Anda. Perekrut yang disukai sangat membantu dalam menyusun deskripsi pekerjaan sehingga mereka menonjol. Dan menemukan sudut perekrutan yang akan menarik superstar dan dalam menyajikan tawaran pekerjaan kepada kandidat sehingga akan diterima. Selain merekrut talenta terbaik, perekrut yang baik memiliki keterampilan untuk membantu para kandidat mengevaluasi dan menerima penawaran yang baik. “Masukan pihak ketiga” kepada kandidat selama keputusan sangat penting untuk menghindari penolakan dan penghilangan tawaran balik.

Dengan prosedur perekrutan yang efisien dan pendekatan yang tepat untuk kandidat teratas, perusahaan Anda akan menjadi salah satu dari mereka yang mendapatkan bakat terbaik sementara pesaing Anda masih bertanya-tanya bagaimana kandidat yang sempurna itu berhasil lolos.